Ledergruppe optimering

 lederoptimering

”Er I én gruppe af ledere eller én ledergruppe?”

– Mange firmaer undervurderer deres kapacitet og fulde potentiale!

Progress-HR gennemfører lederoptimeringskurser fra ½ dag til 2 dage afhængig af gruppens størrelse og fordybelses niveauet. Udbyttet er større indsigt i egen og ledergruppens arbejdsadfærd og præferencer til gavn for kommunikationen, trivslen og bundlinjen.

Emner i workshoppen:

  • Individuelle motivationsfaktorer og teambidrag – Bliv bevidst om egne og andres ”Kan” og ”Kan lide opgaver”
  • Kommunikation – ”Lytte og se” – Hvor god er du til at se og opfatte?? Forstår de andre mig ikke? Hvordan kan jeg kompensere?
  • Teamstyrker og svagheder/samarbejdsprofiler – Hvordan kan vi bruge hinanden bedre?
  • Større selvindsigt og viden om hinanden – Bevidsthed, tillid og forventningsafstemning skaber arbejdsglæde og resultater
  • Sparring til egen lederstil – Styrker jeg vil udvikle i mit personlige lederskab og i samarbejde med ledergruppen
  • Ledergruppe manifest – Hver leder skriver og præsenterer sit leder manifest om hvordan lederen vil optimere samarbejdet og kommunikationen i ledergruppen.

Inden dette kursus udfylder lederne online en personlighedsanalyse og logiktest, som lederne får en personlig tilbagemelding på.

Udbyttet er:

  • Topledelsen får et overblik over ledergruppen – Hvad er karakteristisk for vores ledergruppe? Hvad er opmærksomhedspunkterne? Hvordan komplementerer vi hinanden? Etc.
  • Mangler I ressourcer i ledergruppen? Hvis “ja” -Hvilke profiler skulle det så være?
  • Ledergruppen får et ”sprog” og det bliver lettere at forstå hinanden, skaber fokus og minimerer misforståelser
  • Lederne skal præsentere sig selv og hinanden på en ny og dybere måde, som skaber tillid og gensidig respekt
  • Leder manifest – sætter fokus på hvad, hver enkelt leder vil bidrage med for at optimere samarbejdet på tværs.

Kontakt os for mere information om mulighederne på mail: info@progress-hr.dk