Nyheder & Artikler

Den 23. marts 2022.

Stifteren af Progress-HR: May Britt Skounsø har valgt at forlade Genux Executive efter 4½ lærerige år, hvor hun har tilegnet sig stor viden om Outplacement, Leadership og Rekruttering.

Denne tilegnet viden tager hun med sig i hendes genåbnet forretning: Progress-HR, hvor hun vil tilbyde karrierer- og sundhedsrådgivning, som har til formål at skabe sunde og bæredygtige virksomheder til gavn for tiltrækning og fastholdelse.

Den nye adresse er Gøgevang 9, 2970 Hørsholm.

Den 23. juni 2016 på Linkedin.

Hvilken test ville du tage med dig, hvis du blev sendt på en ø for at rekruttere?

Sidste uge deltog jeg på en rigtig spændende debat på Folkemødet på Bornholm. Debatten handlede om, hvordan man enkelt kan optimere sin rekruttering, så man minimerer risikoen for fejlansættelser.
Indlægsholderen, som var en ekstern lektor på CBS præsenterede tre typiske fejl i rekrutteringer:
1) Det ledige job forstås ikke godt nok
2) Vi tillægger den mest anvendte rekrutteringsteknik – jobsamtalen – al for stor betydning og gennemfører samtalerne forkert
3) Vi tager ikke ideelt imod den nyansatte.

Den 8. juni 2016 på Linkedin.

Onboarding – Hvad er din erfaring?

En grundig introduktion til virksomheden og en god forventningsafstemning er med til at optimere sandsynligheden for at gøre den nyansatte til high-perfomere. Introduktion, som på ”nydansk” bliver kaldt Onboarding, ser jeg at mange virksomheder kører lidt hurtigt over – hvilket jeg syntes er en skam! Ikke mindst fordi medarbejdere sjældent bliver mere motiverede for at lære virksomhedens processer, produkter, ledere, kollegaer og værdier at kende end i de tre første måneder af ansættelsen.

Jeg har gode erfaringer med at afholde opfølgningssamtaler med de nyansatte én måned efter deres ansættelsesstart..

Den 12. maj 2016 på Linkedin.

Opskriften på god ledelse er enkel…

Øg overskuddet gennem bedre ledelse.
Opskriften er enkel:
•Man tager én leder.
•Leder udfylder en personlighedsanalyse og en logik test.
•Lederen får en personlig tilbagemelding på analyserne, hvor styrker , præferencer og udviklingsmuligheder uddybes.

Den øget selvindsigt hos lederen er basen for den efterfølgende identificering af de rette medarbejdere, udvikling og teamoptimering. Opskriften er universel og den skaber altid glæde og bundlinje i organisationerne.

Den 28. april 2016 på Linkedin.

Et lille konsulenthus kan også have en CSR strategi! Hver måned udvælger vi to personer, som får en gratis lederafklaringer med analyser.?

Hos Progress-HR, er vi optaget af, at give lederne det bedst mulige ledelses fundament, så de kan udnytte deres potentiale optimalt.

Vi oplever desværre dagligt, at ledere er udfordret i deres ledelsesstil – til trods for gode intentioner. Resultatet er frustreret ledere/medarbejdere, fejlansættelser, opsigelser, stress og udeblivende resultater.

Analyser, rådgivning og sundhed.

Progress-HR ApS

Sociale medier